大多數領都不會待見能力太強的人揚州預應力鋼絞線廠，因為他要隨時面臨被挑戰(zhàn)的風險。

雖然你好用，但是他不敢用。

從人角度出發(fā)，但凡能力強的人，都追求。在工作業(yè)度上，要求是很的，很多時候看不上不夠好的決策建議。這類人有時候提出的一些更好的建議，在領看來，就是在挑戰(zhàn)。

領希望的是，你就按照我的想法、思路，快去做，不要太有個人想法。

但是在有能力的人眼里，這個思路“就像一坨屎”，怎么執(zhí)行。

矛盾就會出現，領覺得你不聽話，你覺得他太難溝通。

久而久之，能力強的人，就會被邊緣化。

01

為什么領喜歡“聽話又能干”的下屬？

因為可控。

這背后藏著人邏輯，領也是人，也有安全感和控制需求。

人總是趨利避害，傾向選擇能夠預判和掌控的事物。

一個能力再強的下屬，如果讓領感覺hold 不住揚州預應力鋼絞線廠，就會觸發(fā)防御機制。

這就像開車，你寧愿要一輛能中等但操控穩(wěn)定安全的車，也不會選擇一輛馬力十足卻經常失控的車。

還有時間成本問題，一個不好管的下，會消耗他過多的心力。

當下沒有誰有多余強大的心力，都是想少一點麻煩。

有時候你的能力強，在包容度不強的領那里，就是想要清算的麻煩。

02

能力強的人，如何在保持自我的時候又能獲得認可呢？

你要先問問自己要什么，如果你只想保持自我，那你就維持現狀，管他領怎么想。

如果你想既保持自我又獲得認可，就要去探索自己的反擊能力：全方位觀察周圍環(huán)境，找到利于自己的制點。

反擊的一步，就是不要踩坑，要預判領的想法。

你和領打過幾次交道后，知道他事比較多，就提前做好各種備選方案，你不要讓他思考，直接讓他做選擇。說白了，就是摸清他的脾氣格。

這樣一來，就減少他思維發(fā)散，你們就能圍繞選哪個展開溝通，而不是怎么組做展開延伸。

這一點做好，預應力鋼絞線你就能規(guī)避很多意見不一致的矛盾。

反擊的二步，就是不要給自己埋雷，要警惕被人利用。

在公開場合，如果有人說你比你領強多了，千萬不要沾沾自喜，順勢附和。無論內心怎么想，明面不要附和，更不要去證明自己比領強。

在你還是他下之前，你證明你的能力比他強，對你有什么用？能給你帶來升職加薪嗎？顯然不能，反而還會有被收拾的風險。

反擊的三步，主動向上連接，建立合作信任。

其實很多人看不上的拍馬屁，在職場其實是一種向上連接的藝術，代表主動示好，但是這玩意，需要“天賦”。

你要不喜歡也沒事，因為還有比較優(yōu)雅的替代方案：那就是多刷臉，每天找機會隨便和領聊幾分鐘，混熟就可以。

我認識一個內向的同事，她剛入職那段日子，每天自己喝咖啡，也會順便給領帶一杯，然后每天都會和領聊幾句。

我曾開玩笑問她：“你這么喜歡你領啊，還自費請咖啡？”

她說：“哪有，我是知道她也喜歡喝咖啡，才提出早晨一起帶的，而且她把錢也是轉給我的。談不上喜歡不喜歡她，這不是為了熟了才好工作么。”

后來證明她這一招沒用錯，她領什么好事都會想著她。

領也是人，沒有看起來那么內心強大，都有情感認可需求，你往前走一步，不是委屈自我，而是連接信任。

03

職場的生存智慧，就是在了解規(guī)則之后，依然能夠保持本心，用別人接受的方式，去實現自己的價值。

記住，你上班重要的就3個目標：賺錢、成長、人脈，實現這個目標的過程中，可以70%堅持自我，另外30%去做連接各類你不喜歡的人。

早晚一天你會明白：會做事是硬實力揚州預應力鋼絞線廠，會來事是軟實力，兩者兼?zhèn)?，你就無人能奈何。