據(jù)同花順問(wèn)財(cái)數(shù)據(jù)南京預(yù)應(yīng)力鋼絞線價(jià)格，當(dāng)前A股24醫(yī)藥流通企業(yè)，已披露2024年管薪酬。

醫(yī)藥流通行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于供應(yīng)鏈率、終端網(wǎng)絡(luò)覆蓋、數(shù)字化能力及合規(guī)風(fēng)控，管理層需兼具醫(yī)藥行業(yè)業(yè)知識(shí)、供應(yīng)鏈管理等能力。

頭部企業(yè)為爭(zhēng)奪稀缺管理人才，往往支付行業(yè)內(nèi)較薪酬；反之，薪酬競(jìng)爭(zhēng)力不足的企業(yè)，可能面臨核心管理人才流失，進(jìn)而導(dǎo)致供應(yīng)鏈整合滯后、終端渠道萎縮等問(wèn)題。

醫(yī)藥流通業(yè)管薪酬TOP10的稅前報(bào)酬均突破200萬(wàn)元，多數(shù)集中于280萬(wàn)元-350萬(wàn)元區(qū)間，僅少數(shù)企業(yè)核心崗位跨越400萬(wàn)元門檻。

從醫(yī)藥流通企業(yè)的管薪酬TOP10來(lái)看，排在位的為合富中國(guó)的總經(jīng)理王瓊芝，2024年其從公司獲得的稅前報(bào)酬為535.3萬(wàn)元，其次為海王生物的張鋒（434萬(wàn)元）、百洋醫(yī)藥的付鋼（344.96萬(wàn)元）等。

隨著國(guó)內(nèi)生成式人工智能的快速發(fā)展，相關(guān)監(jiān)管政策正逐步落地，由國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室等七部門聯(lián)合發(fā)布的《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)于8月15日正式施行。作為我國(guó)份針對(duì)生成式人工智能的規(guī)范監(jiān)管文件，《辦法》以“促進(jìn)生成式人工智能健康發(fā)展和規(guī)范應(yīng)用”為目標(biāo)，明確國(guó)堅(jiān)持發(fā)展和安全并重、促進(jìn)創(chuàng)新和依法治理相結(jié)合的原則，對(duì)生成式人工智能服務(wù)實(shí)行包容審慎和分類分監(jiān)管。

其中，鋼絞線TOP10中有5位管理層均來(lái)自百洋醫(yī)藥，薪酬集中在285萬(wàn)元-345萬(wàn)元區(qū)間。上海醫(yī)藥作為行業(yè)頭部企業(yè)，其管理層薪酬（275萬(wàn)元-305萬(wàn)元）低于合富中國(guó)（535.3萬(wàn)元）、海王生物（434萬(wàn)元），醫(yī)藥流通行業(yè)薪酬并非完全與企業(yè)規(guī)模正相關(guān)，也可能與企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，如合富中國(guó)側(cè)重附加值的醫(yī)療設(shè)備流通等有關(guān)。

以薪酬的合富中國(guó)為例，其主要營(yíng)收是體外診斷產(chǎn)品集約化業(yè)務(wù)、醫(yī)療產(chǎn)品流通以及其他增值服務(wù)等，其醫(yī)療產(chǎn)品流通業(yè)務(wù)主要包括放腫領(lǐng)域（通常指放射腫瘤學(xué)（放療）與腫瘤學(xué)）設(shè)備的銷售和維保、免疫診斷和生化診斷，以及自產(chǎn)的手術(shù)醫(yī)教研數(shù)智化平臺(tái)等設(shè)備的銷售等，同時(shí)可以根據(jù)上下游實(shí)際需求為其擴(kuò)大產(chǎn)品服務(wù)范圍。2024年，其醫(yī)療產(chǎn)品流通的毛利率為24.17%，于傳統(tǒng)醫(yī)藥分銷。

海王生物作為以醫(yī)藥商業(yè)流通（2024年?duì)I收占比66.15%）為主的企業(yè)，2024年這一板塊的毛利率為8.54%。

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從崗位來(lái)看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理薪酬居前，合富中國(guó)總經(jīng)理（535.3萬(wàn)元）、百洋醫(yī)藥董事長(zhǎng)（344.96萬(wàn)元）、國(guó)科恒泰董事長(zhǎng)（276.9萬(wàn)元）的薪酬在對(duì)應(yīng)企業(yè)中處于位。不過(guò)，同崗位薪酬有一定差異，可能與其同時(shí)擔(dān)任其他崗位有關(guān)。