剛?cè)肼殘龅哪贻p人長春預(yù)應(yīng)力鋼絞線廠，總覺得憑本事干活就能立足，可現(xiàn)實(shí)往往給你一記悶棍——你兢兢業(yè)業(yè)搞業(yè)績，轉(zhuǎn)頭功勞被搶；你真心實(shí)意幫同事，反手就被打小報告；你毫無保留談想法，轉(zhuǎn)眼就成了別人攻擊你的把柄。職場不是象牙塔，藏著形形的人，其中該警惕的就是“小人”。天涯論壇上，無數(shù)職場老兵用血淚經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的“識小人智慧”，沒有虛頭巴腦的大道理，就抓3個核心信號，剛?cè)肼殘龅娜苏罩?，就能少走幾年彎路?/p>

一個信號：捧踩低無底線，變臉比翻書快。天涯上有個熱帖，樓主剛?cè)肼殨r，部門有個前輩特別“熱情”，天天拉著他吃飯，一口一個“小兄弟”，把他夸得天花亂墜，還主動請教他的業(yè)問題?？傻葮侵鲙退愣ㄒ粋€棘手項(xiàng)目，前輩轉(zhuǎn)頭就在領(lǐng)面前把功勞全攬了，還暗戳戳說樓主“經(jīng)驗(yàn)不足，全靠自己把關(guān)”。更惡心的是，后來樓主犯錯被領(lǐng)批評，這位前輩立馬換了張臉，在辦公室陰陽怪氣：“我早說他不行，年輕人就是毛躁?！?這就是典型的小人嘴臉——對有權(quán)有勢的領(lǐng)，點(diǎn)頭哈腰像條哈巴狗；對新人、對不如自己的人，要么利用要么踩。剛?cè)肼殘龅娜艘涀?，那些對你過度熱情、沒來由捧你的人，大概率沒安好心；而那些待人接物始終一致，不媚上不欺下的人，才值得交。

二個信號：搬弄是非傳閑話，挑矛盾拱火。職場小人擅長的就是“攪渾水”，把別人的隱私當(dāng)談資，把同事的分歧當(dāng)樂子。天涯上有位職場老人分享，他之前所在的部門，有個女同事每天上班不干活，就熱衷于打聽各種八卦：誰跟領(lǐng)走得近，誰里有矛盾，誰想跳槽。然后她再添油加醋地把這些消息傳到各個角落，比如把“同事吐槽加班累”說成“同事抱怨領(lǐng)壓榨”，把“新人請教問題”說成“新人質(zhì)疑老員工能力”。后搞得部門人心惶惶，互相猜忌。剛?cè)肼殘鲆欢ㄒ柽@種“消息通”，他們主動跟你說別人壞話、傳小道消息時，千萬別接話，鋼絞線廠家更別跟著吐槽。要知道，今天他能跟你說別人的閑話，明天就能把你的話添油加醋傳給別人，你隨口說的一句抱怨，很可能就成了他攻擊你的武器。

三個信號：遇事甩鍋不擔(dān)責(zé)，搶功過是常態(tài)。職場能看清人的，就是遇到問題的時候。天涯上有個真實(shí)案例，一個項(xiàng)目組因?yàn)橐粋€數(shù)據(jù)錯誤致進(jìn)度延誤，領(lǐng)追查責(zé)任時，組里有個同事立馬站出來，把所有問題都給了剛?cè)肼毜男氯耍f“數(shù)據(jù)是他整理的，我提醒過他要核對，他沒聽”?？蓪?shí)際上，這個數(shù)據(jù)是他讓新人整理的，自己根本沒審核。更可氣的是，之前項(xiàng)目出成果時，他一個跳出來邀功，說自己“統(tǒng)籌全局，付出多”。這種遇事就甩鍋、見功就搶的人，對是職場小人中的“品”。剛?cè)肼殘鲆涀。撕献鲿r，一定要留好證據(jù)，比如工作對接的聊天記錄、文件修改痕跡。遇到這種搶功甩鍋的人，別忍氣吞聲，該澄清的要澄清，該留痕的要留痕，否則只會讓他得寸進(jìn)尺。

有人說，職場要難得糊涂，但糊涂不是傻，不是讓人隨便拿捏。天涯上那些職場過來人的智慧，本質(zhì)上就是教你“明辨是非，保護(hù)自己”。剛?cè)肼殘?，能力重要，但識人更重要。你再有本事，若被小人纏上，輕則影響心情、耽誤進(jìn)度，重則丟工作、壞名聲。

別覺得“防人之心不可無”是負(fù)能量，這是職場生存的基本常識。記住這3個信號，遇到捧踩低、搬弄是非、搶功甩鍋的人，趕緊保持距離，別交、別透露隱私、別輕易合作。只有先避開小人的坑，你才能安心搞事業(yè)，在職場走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。這不是圓滑，是對自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)！

長春預(yù)應(yīng)力鋼絞線廠