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益陽(yáng)預(yù)應(yīng)力鋼絞線價(jià)格 從“拼率”到“精匹配”,2026年出海企業(yè)擁抱AI打造韌招聘體系

點(diǎn)擊次數(shù):155 發(fā)布日期:2026-01-09
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  過去幾年來(lái),越來(lái)越多中國(guó)企業(yè)在進(jìn)全球化布局的過程中,搭建了龐大的海外人才庫(kù),以充分應(yīng)對(duì)短期和長(zhǎng)期的人才戰(zhàn)略需求。然而,在AI驅(qū)動(dòng)下的全球人才技能變革過程中,人崗匹配成為了新的挑戰(zhàn)。擁有海量候選人庫(kù),并不意味著更容易找到合適的人。如何在全球范圍內(nèi)更快、更準(zhǔn)地識(shí)別人才,正在成為企業(yè)管理者和招聘團(tuán)隊(duì)繞不開的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。

  全球職場(chǎng)平臺(tái)領(lǐng)英的一項(xiàng)新全球調(diào)研顯示:過四成企業(yè)招聘者正承受著“需要更快完成招聘任務(wù)”的組織壓力。此外,有接近四成招聘者表示,能真正找到具備成長(zhǎng)潛力和關(guān)鍵能力的“隱形人才”正變得更加困難。

  隨著企業(yè)業(yè)務(wù)跨區(qū)域、跨市場(chǎng)展開,崗位技能結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,傳統(tǒng)以學(xué)歷、行業(yè)背景或過往職位為核心的篩選方式,已無(wú)法完整反映候選人的真實(shí)能力。招聘者需要在更短時(shí)間內(nèi),判斷候選人是否具備可遷移技能、是否具備跨文化協(xié)作的潛力。然而,面對(duì)海量簡(jiǎn)歷與分散信息,團(tuán)隊(duì)往往缺乏足夠清晰的決策信號(hào)。

  正因如此,人工智能正在成為全球招聘體系中不可忽視的“加速器”。調(diào)研顯示,過九成招聘者計(jì)劃在2026年進(jìn)一步增加對(duì)人工智能的使用,覆蓋從招聘目標(biāo)制定、候選人評(píng)估到人才來(lái)源拓展等多個(gè)環(huán)節(jié)。在已經(jīng)嘗試使用相關(guān)工具的招聘者中,近六成表示,人工智能正在幫助他們發(fā)現(xiàn)過去難以識(shí)別的技能組合和潛在優(yōu)質(zhì)人才。

  在LinkedIn(領(lǐng)英)中國(guó)區(qū)人才解決方案新業(yè)務(wù)拓展部總經(jīng)理張飛看來(lái),“真正重要的不是AI工具本身,而是招聘部門能否改變傳統(tǒng)招聘思維,并善用AI工具賦能招聘團(tuán)隊(duì)。跨國(guó)招聘的核心訴求從來(lái)不只是率提速,錨索更關(guān)乎人才判斷的度與組織文化的適配度。借助人工智能的技術(shù)加持,企業(yè)能夠更系統(tǒng)地對(duì)標(biāo)不同市場(chǎng)的人才技能圖譜,有降低信息不對(duì)稱引發(fā)的決策偏差,進(jìn)而搭建起更具韌的全球化人才招聘體系?!?p>從個(gè)體對(duì)時(shí)代的作用來(lái)看,個(gè)體是時(shí)代發(fā)展的動(dòng)者,是微光的源頭。每一個(gè)個(gè)體懷揣著特的夢(mèng)想、才華與熱情,他們的行動(dòng)與選擇匯聚成動(dòng)時(shí)代進(jìn)步的磅礴力量。

LinkedIn(領(lǐng)英)中國(guó)區(qū)人才解決方案新業(yè)務(wù)拓展部總經(jīng)理張飛在演講中

  從實(shí)踐層面來(lái)看,人工智能工具帶來(lái)了顯而易見的率提升。以領(lǐng)英的招聘自動(dòng)化工具為例,使用企業(yè)平均每個(gè)崗位可節(jié)省過四小時(shí)的招聘時(shí)間,同時(shí)需要人工查看的候選人檔案數(shù)量減少了六成以上。更重要的是,基于更的匹配和更入的候選人溝通,企業(yè)發(fā)出的定向招聘邀約獲得了明顯更的回應(yīng)率,提升幅度接近七成。

  同時(shí),越來(lái)越多招聘者開始將人工智能引入招聘前期溝通與初篩環(huán)節(jié)。數(shù)據(jù)顯示,約三分之二的招聘者計(jì)劃在2026年增加對(duì)人工智能面試預(yù)篩的使用,他們認(rèn)為這將幫助團(tuán)隊(duì)在正式面試前獲得更清晰的候選人洞察,也能夠在大規(guī)模招聘需求場(chǎng)景下,保障溝通質(zhì)量不因規(guī)模擴(kuò)大而下降。

  在全球競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下,人才已成為企業(yè)難復(fù)制、卻具決定的資源。2026年,對(duì)中國(guó)企業(yè)而言,懂得如何借助新技術(shù)實(shí)現(xiàn)更質(zhì)量的人才決策,將直接影響全球化戰(zhàn)略能否真正走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。

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責(zé)任編輯:張恒星 益陽(yáng)預(yù)應(yīng)力鋼絞線價(jià)格

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