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　　，您好！216年河南省出臺了新的盤算算生養(yǎng)條例，新增了二胎計謀，章程二胎產(chǎn)假6個月。關(guān)聯(lián)詞，老版塊28年出臺的《河南省員工生養(yǎng)保障主義》尚未進行立法改良，生養(yǎng)保障主義中沒籌辦于二胎本領(lǐng)生養(yǎng)津貼的章程，原有的晚育章程只配套老版塊的河南省的盤算算生養(yǎng)條例，社保機構(gòu)實驗經(jīng)由中，唯一沿用9天生養(yǎng)津貼的原則章程。

　　在新老法律過渡本領(lǐng)，女員工二胎產(chǎn)假時候是六個月，產(chǎn)假本領(lǐng)視為出勤發(fā)給工資；依照生養(yǎng)保障主義，社保機構(gòu)賜與三個月津貼；思盤考下那剩余三個月的津貼，該若何殺青？何時或者實施？謝謝！

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　　你好！216年5月27日，省東談主大二十二次常務(wù)會議審議通過了《對于修改<河南省東談主口與盤算算生養(yǎng)條例>的決定》。其中，對于產(chǎn)假天數(shù)的章程與《河南省員工生養(yǎng)保障主義》(省政府令115號)中對于女員工生養(yǎng)待遇章程存在各別。全國賡續(xù)來信、回電和網(wǎng)上盤考，鋼絞線對此，我廳度嗜好，就干系問題向省政府法制辦、省東談主大法工委等部門進行了講演，草擬了修改《河南省員工生養(yǎng)保障主義》的提倡，并提交省政府法制辦，列入218年立法調(diào)研盤算算。然而，由于《河南省員工生養(yǎng)保障主義》屬于地司法，對此進行修改要經(jīng)過嚴格的次，還需要定經(jīng)由。因此在新章程出臺之前，我省員工生養(yǎng)保障干系待遇暫按《河南省員工生養(yǎng)保障主義》實驗。下步，咱們也將積作念好干系相助職責(zé)，在新的員工生養(yǎng)保障主義實施后，作念好銜尾，以保障大參保員工的生養(yǎng)保障待遇。對于對《河南省東談主口與盤算算生養(yǎng)條例》具體條目的解說，請盤考河南省東談主大法工委。