職場(chǎng)競(jìng)技場(chǎng)中，即便擁有亮眼的學(xué)歷與優(yōu)異的考試成績(jī)，也未能成為通往成功之路的萬能鑰匙。近日，重慶市財(cái)政局的一場(chǎng)遴選招聘引發(fā)了廣泛熱議，一位筆試與面試雙雙斬獲一的碩士研究生，在終環(huán)節(jié)慘遭淘汰永州預(yù)應(yīng)力鋼絞線廠，這一結(jié)果令許多人不解，亦或讓他的父母感到憤憤不平，認(rèn)為其中有貓膩。這起事件不僅牽動(dòng)著考生及其屬的神經(jīng)，更是將體制內(nèi)人才選拔機(jī)制的復(fù)雜擺到了公眾面前，成為了輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。

2025年12月24日，重慶市財(cái)政局面向事業(yè)單位進(jìn)行了一場(chǎng)備受矚目的遴選招聘，計(jì)劃錄用5名優(yōu)秀人才。此次報(bào)名者眾多，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，終僅有10人脫穎而出進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，也就是兩人中就要刷掉一人。在這場(chǎng)角逐中，一位原事業(yè)單位站長(zhǎng)身份的碩士研究生表現(xiàn)尤為搶眼，他在筆試和面試環(huán)節(jié)均取得了一名的成績(jī)。按照常理斷，這位“雙一”的考生理應(yīng)是錄取的不二之選永州預(yù)應(yīng)力鋼絞線廠，然則終公布的錄取名單中卻未見其身影。面對(duì)這一突如其來的變故，考生的父母難以接受，將此事發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)上，試圖通過輿論的力量探尋真相。

遴選不同于普通的社會(huì)公招，它針對(duì)的是已經(jīng)在事業(yè)單位或行政單位工作多年、擁有編制的人員永州預(yù)應(yīng)力鋼絞線廠，旨在選拔德能勤績(jī)廉優(yōu)秀的人才。這種選拔不光看重理論知識(shí)和面試表現(xiàn)，尤其注重對(duì)考生原單位工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。在此次事件中，這位考生雖然考試成績(jī)斐然，但在原單位的評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)得分并不。通常情況下，鋼絞線原單位對(duì)于參加遴選的同事大多會(huì)持支持態(tài)度，給予評(píng)價(jià)，畢竟不會(huì)阻擋他人的發(fā)展前途。該考生在擁有對(duì)分?jǐn)?shù)優(yōu)勢(shì)的情況下依然落選，甚至于可以說，他在原單位的日常工作中可能存在某些短板。

入分析不難發(fā)現(xiàn)，問題有可能出在人際關(guān)系的處理上。在體制內(nèi)工作，與同事和上保持良好的協(xié)作關(guān)系至關(guān)重要，亦或這直接影響到個(gè)人年度考核及各項(xiàng)測(cè)評(píng)的分?jǐn)?shù)。這位考生雖然業(yè)務(wù)能力或許通過筆試得到了印證，并且面試表現(xiàn)也可圈可點(diǎn)，但在“德能勤績(jī)廉”的綜合考評(píng)中，原單位的評(píng)價(jià)權(quán)重不容小覷。他在原單位未能獲得滿意的評(píng)價(jià)，直接拉低了綜合得分，從而致在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的博弈中處于下風(fēng)。這說明了一個(gè)客觀事實(shí)，職場(chǎng)是一個(gè)綜合系統(tǒng)，單打斗的個(gè)人英雄主義往往難以行通，更何況，群眾基礎(chǔ)也是衡量一名公職人員素質(zhì)的重要指標(biāo)。

此次“雙一”考生被淘汰的事件，為廣大體制內(nèi)工作者敲響了警鐘。不光要埋頭鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提升業(yè)技能，尤其要學(xué)會(huì)如何與周圍環(huán)境和諧共處。在任何一個(gè)單位，良好的人際關(guān)系和群眾口碑都是職業(yè)發(fā)展中不可或缺的軟實(shí)力，亦或說是關(guān)鍵時(shí)刻決定成敗的隱形砝碼。當(dāng)一個(gè)人需要他人進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)來決定自己前途命運(yùn)時(shí)，才去反思平日里的言行舉止，往往為時(shí)已晚。希望每一位職場(chǎng)人都能從中吸取教訓(xùn)，在日常工作中做到既于業(yè)，又厚于德，這樣才能在未來的機(jī)遇面前穩(wěn)操勝券。

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